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취업난이라는데···중소기업 67% “인력 부족해”

인력난만큼이나 인재 유지에도 어려움을 겪어

국내 중소기업 10곳 중 7곳이 인력 부족을 호소하고 있는 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아가 직원 300명 미만 국내 중소기업 526곳을 대상으로 고용실태에 대해 설문 조사한 결과를 9월18일 발표했다. 응답한 기업 66.9%가 ‘직원을 제때 채용하지 못해 인력 부족을 겪고 있다’고 답했다. ![0002937982_002_20190918155508220.jpg](//d3c6ckx7lkrl7o.cloudfront.net/media/df/df043fb9d696c8fb7741a0044c78bb71f562fee21a21a2f3eadb2a31374e18fc/df043fb9d696c8fb7741a0044c78bb71f562fee21a21a2f3eadb2a31374e18fc.jpg) <span class="se_textarea">. /잡코리아 제공</span> <span class="se_textarea"></span> 인력 부족 직무 분야로는 ‘생산·현장직’(34.7%)이 가장 많았다. ‘국내 영업’(20.2%), ‘판매·서비스’(17.6%), ‘연구개발’(13.9%), ‘IT·정보통신’(12.2%) 등도 인력이 부족한 분야로 꼽혔다. 인력 수급이 어려운 이유로는 응답 기업 43.3%(복수 응답)가 ‘구직자의 높은 눈높이’라고 답했다. ‘기업의 낮은 인지도’(33.7%), ‘상대적으로 낮은 연봉 수준’(32.5%), ‘부족한 복지제도’(29.3%), ‘불편한 근무환경’(19.4%) 등이 뒤를 이었다. 중소기업은 인력난만큼이나 인재 유지에도 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 중소기업 인사담당자 74.5%가 최근 1년 내 채용했던 신입사원 중 퇴사한 직원이 있냐는 질문에 ‘그렇다’고 답했다. 신입사원 조기 퇴사 시기에 대해서는 ‘입사 후 3개월 이내’라는 응답이 63.5%로 가장 많았다. ‘입사 후 3~6개월 이내’(29.8%), ‘입사 후 6개월~1년 이내’(6.6%) 등의 순이다. 신입사원 퇴사가 많았던 직무는 ‘영업직’(36.7%·복수 응답)이었다. ‘판매·서비스직’(28.8%), ‘생산·현장직’(25.3%), ‘고객 상담’(23%)도 신입사원 조기 퇴사자가 많은 직무로 꼽혔다. 글 CCBB 잔나비
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