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기업 4곳 중 1곳 올해 구조조정…대상은?

구조조정을 하는 가장 큰 이유는 인건비 절감

<span style="color:#000000"><span style="color:#000000">기업 4곳 가운데 1곳은 올해 구조조정 계획이 있었다.</span></span> ![termination-110301_960_720.jpg](//d3c6ckx7lkrl7o.cloudfront.net/media/0a/0a858d4926701acf68408a3c68214f9f4112cee71248761e8b36a9391302155c/0a858d4926701acf68408a3c68214f9f4112cee71248761e8b36a9391302155c.jpg) <span class="se_textarea">픽사베이 제공</span> <span style="color:#000000"><span style="color:#000000">구인구직 플랫폼 사람인이 기업 384곳을 대상으로 실시한 인력 구조조정 계획 조사 결과를 1월14일 발표했다. 응답자 23.7%가 올해 구조조정 계획이 있다고 답했다. 이들 중 31.9%는 2019년에도 구조조정을 했다고 밝혔다. </span></span> <span style="color:#000000">기업들은 구조조정을 하는 가장 큰 이유로 인건비 절감(46.2%)을 꼽았다. 회사 사정이 어려워서(38.5%), 경기가 어려울 것 같아서(26.4%), 경영 효율성을 극대화하기 위해(24.2%), 잉여 인력이 많아서(15.4%) 등의 응답이 이어졌다.</span> <span style="color:#000000">구조조정 대상 1위는 근무태도가 불성실한 직원(54.2%)이었다. 다음은 개인 실적이 부진한 직원(15.1%)·고연봉을 받는 직원(7.6%)·인사고과가 낮은 직원(7.3%)·실적이 부진한 부서 직원(6.8%) 순이었다.</span> <span style="color:#000000">예상 구조조정 시기는 1분기(56%)가 가장 많았다. 2분기(24.2%)와 3분기(12.1%)가 그 다음으로 많았다. 조사 기업 중  7.7%만 4분기에 구조조정을 할 예정이라고 답했다. 구조조정 방식은 권고사직(51.6%)·희망퇴직·명예퇴직(29.7%)· 정리해고(13.2%) 순이었다. 구조조정을 계획하는 기업 중 69.2%는 구조조정 이후에도 새로 직원을 뽑을 계획이 없다고 밝혔다. </span> <span style="color: #555555;;">글 CCBB 정세진 인턴</span> **<span style="color:#000000"></span>**
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