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대기업, 50세 이상 퇴직자에게 재취업 지원 서비스 제공해야 한다

고령자고용법 시행령 개정 입법 예고

<span style="color: #000000;;">1000명 이상 노동자를 고용한 대기업은 50세 이상 비자발적 퇴직자에게 재취업 지원 서비스를 제공한다. 올해 5월부터 실시한다.</span> <span style="color: #000000;;">![l_2018013101003901900311071.jpg](//d3c6ckx7lkrl7o.cloudfront.net/media/89/895140c09f3d51265a2e221ae923dad16753d727ce2b0db274dce1490ee8b727/895140c09f3d51265a2e221ae923dad16753d727ce2b0db274dce1490ee8b727.jpg)</span> 플리커 제공 <span style="color: #000000;;">고용노동부는 이 같은 내용을 담은 고령자고용법 시행령 개정안을 입법 예고했다고 1월31일 밝혔다. 작년 4월 개정한 고령자고용법은 1000명 이상 대기업에 퇴직자를 위한 재취업 지원 의무를 부과했다. 이번 개정안은 재취업 지원 대상 등을 구체화했다. </span> <span style="color: #000000;;">개정안을 보면 대기업의 재취업 지원 대상 노동자는 1년 이상 재직한 50세 이상으로, 정년 등 비자발적 사유로 퇴직하는 사람이다. 대기업은 이들에게 퇴직 직전 3년 내로 진로 상담, 직업훈련, 취업 알선 등을 제공해야 한다. 시행령 개정으로 재취업 지원 의무가 발생하는 대기업은 900여곳이다. 이 기업에 속한 50세 이상 노동자 중 최대 5만여명이 혜택을 볼 것으로 노동부는 추산하고 있다. </span> <span style="color: #000000;;">급속한 고령화로 퇴직자를 위한 재취업 지원 서비스의 중요성이 커지고 있다. 그러나 지난해 국내 기업 중 재취업 지원 서비스를 제공한 곳은 1.1%에 불과했다. 1000명 이상 대기업도 재취업 지원을 하는 곳은 19.5%에 그쳤다. </span> 나영돈 노동부 고용정책실장은 "이번 개정안은 급속한 고령화에 따른 고령 인력의 효율적 활용과 이들의 노동시장 잔류 기간 연장에 기여할 것"이라고 밝혔다. 글 CCBB 하늘
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